dem 13. Gehalt einen attraktiven Stundenlohn von 24 € brutto Du und Deine Familie haben die Chance auf vergünstigte E-Bikes Neben der betrieblichen Altersvorsorge erhältst Du anteilige Zuschüsse bis zu 150
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€* - 230 €* / je nach Station) - ganz einfach per App koordiniert *Diese Beträge sind Brutto-Angaben bezogen auf das Monatsgehalt einer examinierten Pflegefachperson im oben genannten Bereich in Vollzeit
% für Dienste am Sonntag, 35 % für Dienste an Feiertagen sowie am 24. / 31. Dezember Zulagen nach TVöD-K: Allg. Zulage nach TVöD (25 €*) *Diese Beträge sind Brutto-Angaben bezogen auf das Monatsgehalt im oben
Altenpfleger (m/w/d) Du suchst einen flexiblen Minijob in der Altenpflege? Wir bieten Dir die Möglichkeit, mit nur zwei/ drei Diensten im Monat, bis zu 556€ netto dazuzuverdienen
bei uns im Team: jährliche Sonderzahlung und Leistungsentgelt monatliches Gehalt 3.510€ - 4.270€ brutto (je nach vorhandener Berufserfahrung)30 Urlaubstage (5 Tage / Woche) Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen
bei uns im Team: jährliche Sonderzahlung und Leistungsentgelt monatliches Gehalt 3.910€ - 4.670€ brutto (je nach vorhandener Berufserfahrung)30 Urlaubstage (5 Tage / Woche) Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen
: Ca. 4.100 € brutto/Monat* gemäß Entgeltgruppe 7 Anlage 2 AVR.DD zzgl. einer überwiegend arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge und Tarifleistungen gem. AVR.DD *bei zweijähriger einschlägiger
. TVöD-Zulage (25 €*) *Diese Beträge sind Brutto-Angaben bezogen auf das Monatsgehalt einer examinierten Krankenschwester / Krankenpfleger (gn) in der Position als Zentrumsleitung der ZNA in Vollzeit
) Wir zahlen Dir zum Ende des Monats eine attraktive Vergütung zuzüglich Schichtzuschläge (Nacht, Sonn- und Feiertag) von bis zu 4.000 € brutto Attraktive Sonderzahlungen in Form von Urlaubs
€ brutto/Monat* gemäß Entgeltgruppe 7 Anlage 2 AVR.DD zzgl. einer überwiegend arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge und Tarifleistungen gem. AVR.DD *bei zweijähriger einschlägiger Tätigkeit
€ brutto/Monat* gemäß Entgeltgruppe 5 Anlage 2 AVR.DD zzgl. einer überwiegend arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge und Tarifleistungen gem. AVR.DD *bei zweijähriger einschlägiger Tätigkeit
, Wohnbereichsleitung) Wir zahlen Dir zum Ende des Monats eine attraktive Vergütung zuzüglich Schichtzuschläge (Nacht, Sonn- und Feiertag) von bis zu 4.000 € brutto Attraktive Sonderzahlungen in Form von Urlaubs
zur Fort- und Weiterbildung bei voller Übernahme der Kosten und Freistellung Dein Gehalt beträgt 3556€ - 4255€ brutto (je nach Entgeltstufe) plus Qualifikationszulage bei einer 39 StundenwocheTreueprämien
zur Fort- und Weiterbildung bei voller Übernahme der Kosten und Freistellung Dein Gehalt beträgt 3295€ - 4181€ brutto (je nach Entgeltstufe) plus Qualifikationszulage bei einer 39 StundenwocheTreueprämien
zur Fort- und Weiterbildung bei voller Übernahme der Kosten und Freistellung Dein Gehalt beträgt 3385€ - 4231€ brutto (je nach Entgeltstufe) plus Qualifikationszulage bei einer 39 StundenwocheTreueprämien
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zur Fort- und Weiterbildung bei voller Übernahme der Kosten und Freistellung Dein Gehalt beträgt je nach Entgeltstufe 3335 € - 4323 € brutto plus Qualifikationszulage bei einer 39 StundenwocheTreueprämien
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Grundgehalt bei einer Vollzeitstelle als Berufseinsteiger in Höhe von 4.622,78 € brutto/Monat mit Staffelung nach Berufserfahrung und Qualifikation bis zu 5.457,55 € brutto/Monat (zzgl. Zeitzuschläge
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mit einem umfangreichen Zuschlagssystem von bis zu 150% (netto) Urlaubsanspruch: 30 Tage Urlaub pro Jahr Wechselprämie: 1.000 € für den Schritt in einen neuen Job Jahressonderzahlung: Zwei zusätzliche Zahlungen
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zu können, arbeiten wir im 2-Schicht-System. Was Sie bei uns erwartet Attraktive Vergütung: Tarifliche Bezahlung mit einem umfangreichen Zuschlagssystem von bis zu 150% (netto) Urlaubsanspruch: 30 Tage Urlaub pro
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Zuschlagssystem von bis zu 150% (netto) Funktionszulage: Extra Vergütung für die Tätigkeit als Praxisanleitung Urlaubsanspruch: 30 Tage Urlaub pro Jahr Jahressonderzahlung: Zwei zusätzliche Zahlungen
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Bezahlung mit einem umfangreichen Zuschlagssystem von bis zu 150% (netto) Urlaubsanspruch: 30 Tage Urlaub pro Jahr Jahressonderzahlung: Zwei zusätzliche Zahlungen im Kalenderjahr Mitarbeiter werben
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: Tarifliche Bezahlung mit einem umfangreichen Zuschlagssystem von bis zu 150% (netto) Urlaubsanspruch: 30 Tage Urlaub pro Jahr Jahressonderzahlung: Zwei zusätzliche Zahlungen im Kalenderjahr Mitarbeiter werben
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vereinbaren Fort- und Weiterbildung: von vielfältigen Johanneswerk-Angeboten profitieren JobRad-Leasing: etwas für die Gesundheit tun - und für die Umwelt Urlaub: 31 Tage Gehalt: Ca. 4.100 € brutto
Arbeitsverhältnis Erhalte neben dem 13. Gehalt einen attraktiven Stundenlohn von 24 € brutto Du und Deine Familie haben die Chance auf vergünstigte E-Bikes Neben der betrieblichen Altersvorsorge erhältst Du anteilige
mit uns Deine Zukunft. Wir suchen derzeit im Raum Rietberg zum nächstmöglichen Zeitpunkt: Pflegefachkraft (m/w/d) - ab 4.500€ brutto Deine berufliche Zukunft: Freue Dich auf eine krisensichere unbefristete Festanstellung
mit uns Deine Zukunft. Wir suchen derzeit im Raum Velbert zum nächstmöglichen Zeitpunkt: Altenpfleger (m/w/d) - ab 4.500€ brutto Deine berufliche Zukunft: Freue Dich auf eine krisensichere unbefristete Festanstellung
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und gestalte mit uns Deine Zukunft. Wir suchen derzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt: Altenpfleger (m/w/d) - ab 4.500€ brutto Deine berufliche Zukunft: Freue Dich auf eine krisensichere unbefristete
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Gehalt von 3.500 € bis 4.500 € Brutto mtl. zzgl. Zulagen ✔ 30 Tage Urlaub für Ihre Erholung ✔ Betriebliches Gesundheitsmanagement für Ihr Wohlbefinden ✔ Betriebliche Altersvorsorge
von Menschen mit Behinderung und gleichgestellten Personen. Das dürfen Sie erwarten Attraktive Bezahlung nach BAP/DGB (22,50 - 26,00 Euro brutto Stundenlohn) Gute Übernahmemöglichkeit durch unseren
, eine Stationszulage in Höhe von 190,00Euro brutto monatlich, eine Jahressonderzahlung, eine Einspringprämie in Höhe von 100,00 Euro brutto sowie eine langfristige Absicherung durch die arbeitgeberfinanzierte